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--- /dev/null
+++ b/content/blog/2023-06-05-increasing-diversity-sao-paulo/index.en.md
@@ -0,0 +1,223 @@
+---
+title: "Actions to increase diversity in the R-Ladies São Paulo community"
+author: 
+  - Beatriz Milz
+  - Haydee Svab
+  - Tatyane Paz Dominguez
+  - Ianni Muliterno
+  - Ana Paula Rocha
+date: '2023-10-04
+categories:
+  - R-Ladies
+  - community
+  - latin america
+tags:
+  - latin america
+  - community
+---
+
+## Introduction
+
+The [R-Ladies](https://www.rladies.org/) is a global organization that promotes gender diversity in the R community. [R-Ladies São Paulo](https://www.rladies-sp.org/) is proudly a chapter of R-Ladies Global, promoting gender diversity in the R community in São Paulo, Brazil.
+
+In this post, our goal is to discuss diversity issues in the R-Ladies São Paulo community and the **actions that are being taken to increase diversity**.
+
+> This post was written in April/2023. Since that time, **R-Ladies São Paulo received a grant from [R Consortium](https://www.r-consortium.org/all-projects/call-for-proposals#Rstats)**, which allowed the community to expand the actions to increase diversity.
+
+![Picture of participants in a recent event.](logo2.jpeg)
+
+To do so, two points are important to be discussed: what is intersectionality, and the Brazilian context.
+
+## What is intersectionality?
+
+The target audience of R-Ladies is gender minorities: cis women, trans women, trans men, non-binary people, and queer people. The main purpose of the community is to include these minority groups in the R community. However, for each of these groups, there are people who are part of other groups that may also suffer other oppressions arising from social markers of difference, such as race, sexual orientation, maternity, disabilities, age, etc. Therefore, the oppressions are not just based on a person's gender, but are interrelated and overlapping. This understanding is a concept called "intersectionality".
+
+According to [Bridie Taylor (2019)](https://www.womankind.org.uk/intersectionality-101-what-is-it-and-why-is-it-important/): 
+
+> "Intersectionality is the acknowledgment that **everyone has their own unique experiences of discrimination and oppression** and we must consider everything and anything that can marginalize people -- gender, race, social class, sexual orientation, physical ability, etc."
+
+Here is a simple example that can illustrate this concept: imagine a White cisgender woman and a Black cisgender woman. Both suffer gender oppression, but only the Black woman experiences racism. Now, consider a cisgender, Black, bisexual woman with atypical children. Even though the first and the last suffer gender oppression, there is no doubt that the last one always has longer and harder ways to reach the same positions.
+
+Therefore, it is important to consider the issue of gender diversity, but not limit it to gender issues. It is also important to consider in the community's activities the intersections that the participants are included in, seeking improvement of diversity in several aspects.
+
+## Brazilian context
+
+For historical reasons, Brazil is a country that presents different racial compositions depending on the region. The city of São Paulo is located in the Southeast region, where 50.7% of the population declare themselves as White, 38.7% as "Pardo" in free translation "Brown", which in Brazil is equivalent to Black people of light skin, and 9.6% as "Black" what in Brazil is equivalent to Black people of dark skin ([based on IBGE - Continuous National Household Sample Survey, referent to 2021](https://educa.ibge.gov.br/jovens/conheca-o-brasil/populacao/18319-cor-ou-raca.html)[^1]). Considering that the Black population is composed of "Browns" and "Blacks", almost half of the population in the Southeast region is Black.
+
+[^1]: IBGE: Brazilian Institute of Geography and Statistics. IBGE is a national bureau of statistics that conducts census and is responsible for the collection, storage, and dissemination of socioeconomic data on the Brazilian population, as well as the regulation of the Brazilian territory, including its biomes and physical and geographic aspects, and the relationship of society in its occupation.
+
+Despite representing about half of the region's population, the Black population has been marginalized. They are still underrepresented in spaces of power, such as politics, higher education, decision-making positions in companies, etc.
+
+![Infographic by the Brazilian Institute of Geography and Statistics, translated by the authors, showing the percentages of the population by color/race in Brazil.](ibge.png)
+Source: [IBGE - Continuous National Household Sample Survey, 2021](https://educa.ibge.gov.br/jovens/conheca-o-brasil/populacao/18319-cor-ou-raca.html).
+
+Another relevant issue to understand the Brazilian context and the results presented here is the high level of violence with LGBTQIA+ groups, especially transgender people. The results of the [Trans Murder Monitoring (TMM) study in 2022](https://transrespect.org/en/trans-murder-monitoring/tmm-resources/) can be seen in the map below: Brazil is the country with the highest absolute values of murders of transgender people since the beginning of the historical series obtained by the TMM.
+
+![World map with results from the Trans Murder Monitoring in 2022: Brazil is the country with the highest number of murders, followed by México.](tmm2022.png) Source: [Trans Murder Monitoring (TMM) - 2022](https://transrespect.org/en/map/trans-murder-monitoring/?submap=tmm_2022)
+
+The topic of work and financial income is also particularly sensitive for the trans population. According to the mapping of transgender people, in the city of São Paulo[^2] in 2020, approximately half of the people interviewed left home between the ages of 16 and 20, and of these, 30% were due to fights, and 17% were expelled from home. This early exit of their homes impacts trans population access to labor and income: 57% of the interviewees do not have any technical or specific training and 42% were not carrying out any paid activity during the interview period.
+
+[^2]: The trans people mapping made by the city hall of São Paulo was one of the first in Brazil, but unfortunately, we still do not have this data for the whole country. Source: [Center for Contemporary Culture Studies, 2021](https://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/upload/direitos_humanos/LGBT/AnexoB_Relatorio_Final_Mapeamento_Pessoas_Trans_Fase1.pdf).
+
+These characteristics of the Brazilian population are important to consider when analyzing the diversity of participants in the community.
+
+## Community Survey - 2020
+
+In 2020, we applied an online survey to community members, with the aim of learning more about the composition of our community and how we could increase its diversity. The questionnaire was released in our online groups, such as Meetup and Telegram, and received 161 valid responses.
+
+Below, we will highlight some points raised by the questionnaire responses, addressing topics such as gender diversity, racial diversity, the inclusion of mothers/fathers/caregivers, the inclusion of LGBTQIA+ people, food supply, and geographic access. These graphs are important to understand the composition of the community in 2020 and what actions we should take to increase diversity in underrepresented groups.
+
+### Gender diversity
+
+![Bar chart where the X axis shows the percentage of respondents of the survey, and the Y axis represents the gender. Around 93% of the respondents said that they are a cis or transgender woman; around 3% said they are a cis or transgender men; and around 3% said that they are non-binary.](2020-gender.png)
+
+Regarding gender diversity, we can see a scenario of the predominance of women (cis or trans) in the community. A problem identified later was that the questions as they were made did not allow us to identify how many trans people were part of the community. Therefore, we do not have disaggregated data on transgender people in the community, and this specific question should be incorporated into future surveys.
+
+### Racial Diversity
+
+![Bar chart where the X axis shows the percentage of respondents of the survey, and the Y axis represents the color/race. Around 73% of the respondents said that they are White; around 14% said they are Brown (black with light skin); around 9% said that they are Black, and around 4% saind they are Yellow (asian descendants).](2020-race.png)
+
+Regarding racial diversity in the community in 2020, it is important to highlight that 73.3% of the respondents identified themselves as White, despite the fact that this group represents about half of the population in this region of Brazil. This means that there is an underrepresentation of Black people in the R-Ladies São Paulo community, and we need to take serious actions for ethnic-racial inclusion.
+
+It is also important to mention the [text written by the R-Ladies Global and R Forwards team about #BlackLivesMatter in 2020](https://www.rladies.org/news/2020-06-06-blm/). In this text, that was [translated into Portuguese by the R-Ladies São Paulo and that is on the community's blog](https://rladies-sp.org/posts/2020-06-rladies-global-blm/), R-Ladies Global committed to improving the way the organization supports Black, Indigenous, and other non-white groups:
+
+> *"While the R-Ladies mission is focused on improving gender diversity within the R community, we also recognize both the struggle that Black people face, and the compound effect of intersectionality when a member identifies with multiple underrepresented groups. \[...\] We commit to making our community spaces places of not only safety for all our members, but of active work towards equity and justice."* Source: [R-Ladies Global Blog](https://www.rladies.org/news/2020-06-06-blm/).
+
+In the questionnaire, we left an open question so that people could make suggestions to increase ethnic-racial diversity in the community, and below are some suggestions received:
+
+-   Publicize R-Ladies in groups that address racial issues;
+
+-   Create quotas for the participation of Black people;
+
+-   Invite Black people to speak;
+
+-   Publish group statistics on this representation gap;
+
+-   Promote events focused on the theme of race;
+
+-   Hold events in peripheral regions;
+
+-   Promote events focused on Black people;
+
+-   Have Black people in the organization of the community.
+
+### Inclusion of mothers/fathers/caregivers
+
+![Bar chart where the X axis shows the percentage of respondents of the survey, and the Y axis represents if the person is a mother/father/caregiver. Around 87% of the respondents said YES and 13% said NO.](2020-kids.png)
+
+In 2020, 13% of the respondents had children. Similar to what was done with race, an open question was left and some of the suggestions received for including more people with children were:
+
+-   Providing a space to leave children during events;
+
+-   Recording events so that mothers/fathers/caregivers can watch when it is more convenient;
+
+-   Conducting online broadcasts of events to promote the participation of people who cannot attend in person.
+
+### Inclusion of LGBTQIA+
+
+![Bar chart where the X axis shows the percentage of respondents of the survey, and the Y axis represents if the person is part of the LGBTQIA+ community. Around 70% of the respondents said NO and 30% said YES.](2020-LGBTQIA.png)
+
+In 2020, 30% of respondents were part of the LGBTQIA+ community. Although there are no data on the percentage of the Brazilian population that is part of the LGBTQIA+ community, the results of this survey indicate that the community is on the right path regarding LGBTQIA+ population inclusion.
+
+Among the suggestions offered by the community to increase the participation of LGBTQIA+, the issue of the community's name stands out. Some respondents pointed out that the name "R-Ladies" suggests that the group is only for women and discourages people from other groups from participating because it is not clear that they are welcome.
+
+### Geographic Regions
+
+The following map shows the Metropolitan Region of São Paulo (the largest polygon), and the City of São Paulo (divided by regions). Most of the people who participate in the event are from the West and South regions of the city. To increase the participation of people from the East and North regions of the city, it is interesting to hold events there.
+
+![Map of the City of Sao Paulo: most part of the respondents said they are from the South and West part of the city.](2020-map.png)
+
+## Actions taken to increase diversity
+
+The questionnaire conducted in 2020, and the discussions established above, point to the need for a collective effort by the community to increase diversity.
+
+In order to achieve that, some actions have been taken and will be briefly commented on below. In posts related to recent events, the activities were described in greater detail, for example:
+
+-   [Event: Open Data Analysis with R](https://rladies-sp.org/posts/2023-03-evento-open-data-day/english.html)
+
+-   [Event: Introduction to R Workshop](https://rladies-sp.org/posts/2023-01-evento-oficina-intro-R/)
+
+![Picture of participants in a recent event.](logo.png)
+
+### **Affirmative actions**
+
+Seeking a greater diversity of participants in our events, we saved spots focusing on three groups (quotas):
+
+-   Black, Brown and Indigenous people
+
+-   mothers
+
+-   women and other gender minorities
+
+The quotas are also advertised on the community's social networks (mainly Instagram), in order to make it clear that the presence of these groups is welcome and desired.
+
+### **Space for children and babies**
+
+
+GuGuDaDados (free translation GuguDadata) is a collaborative and experimental space that RLadies São Paulo proposes with the aim of keeping children entertained and cared for while their mothers/fathers/caretakers can participate in community activities. The space itself consists of a room next to the room where the R-Ladies' activities take place, on the same floor, so that all caregivers feel comfortable to leave their children there.
+
+With financial support from other organizations, we hired a primary school teacher to promote recreational activities with the children in the GuGuDaDadosthroughout the activity. The organizers of R-Ladies also take toys, drawings, markers, games and temporary tattoos to entertain and amuse the children.
+
+![Pictures of the Gugudadados space in recent events.](gugudadados.png)
+
+
+### **Potluck: Collaborative Coffee**
+
+The collaborative coffee is set up with items purchased with the financial support of sponsor organizations, as well as with items brought by participants (a potluck). Thus, people can eat at any time during the event.
+
+This coffee format (available all the time during the event) is very good for three reasons: (i) it is a great opportunity to meet and talk to people in the community; (ii) it welcomes participants who, due to health issues, cannot go many hours without eating; and (iii) it welcomes participants who, due to socio-economic conditions, cannot afford to have a meal during the lunch break.
+
+Given the nature of the R-Ladies community, it is important to provide a minimum level of support to ensure that everyone has the opportunity to enjoy the event experience regardless of whether they have something to eat during the day. In addition, collaborative coffee is also a way to encourage integration among people!
+
+### **Transportation and Meal Assistance**
+
+To allow people with limited financial means to have access to and benefit from the events, an important action is providing transportation and meal assistance. Meal assistance is offered at in-person events that last a whole day. Transportation assistance is offered at all in-person events. A notable point is that many people who request transportation assistance are from cities outside the Metropolitan Region of São Paulo, which shows the potential for creating new R-Ladies chapters in these cities.
+
+> **R-Ladies São Paulo received a grant from [R Consortium](https://www.r-consortium.org/all-projects/call-for-proposals#Rstats)**, which allowed the community to offer financial assistance at the events.
+
+### **Working in pairs**
+
+Not all the participants have a laptop to take to the activity. As we hope that everyone can participate regardless of financial condition, in publicizing, we encourage people to participate regardless of being able to bring a computer. So, in cases where someone goes without a laptop, we encourage people to form pairs and work together during the event. This has always worked and ends up stimulating greater proximity and solidarity between people.
+
+### **Encourage carpooling**
+
+The city of São Paulo is very large, and depending on where you need to go, it is common to take 2 hours (or more!) in public transport to move around. Therefore, urban mobility is one of the difficulties to take part of in a in-person event. To overcome this issue, we encourage participantsthat are driving, at the end of the event, to offer rides to people who live in nearby regions of the city. It is still necessary to improve this incentive to combine, in a safe way for all people, rides before the event (and not just at the end).
+
+## **Next steps**
+
+Based on the survey answers and the community experience over time, these are some of the next steps that we plan to do (or continue doing) in order to increase diversity in our community:
+
+1.  Encourage greater participation of people who belong to any social minority through quotas, an internal stance of positive discrimination; including these people in the organization; inviting them to offer lectures/workshops; promoting visibility; and giving space for these individuals to bring their perspective, experience, and perception to the ongoing structuring of the R-Ladies São Paulo community.
+
+2.  Search for partnerships in peripheral regions to be able to hold events in those areas, making it easier for people who live far from the city center to attend.
+
+## **Current organizing team**
+
+There are several people currently involved in the organization of the R-Ladies São Paulo community. It is important to mention that the community organizers belong to different minority groups (such as Black women, mothers, trans people, non-binary people, LGBTQIA+, neurodivergent people, and people over 40 years), and this is important to offer different perspectives and experiences. Furthermore, it is important to highlight that the participation in the organization is voluntary. Therefore, we list and thank the people who are involved in the various stages of organizing the community:
+
+![Pictures of the members of the co-organizing team.](team-1.jpg)
+![Pictures of the members of the co-organizing team.](team-2.jpg)
+
+-   [Ana Carolina Moreno](https://www.linkedin.com/in/anacarolinamoreno/)
+
+-   [Ana Paula Rocha](https://www.linkedin.com/in/aprocha/)
+
+-   [Angélica Custódio](https://www.linkedin.com/in/angelicacustodio/)
+
+-   [Beatriz Milz](https://beamilz.com/)
+
+-   [Fernanda Peres](https://www.linkedin.com/in/fernandafielperes/)
+
+-   [Geovana Lopes Batista](https://www.linkedin.com/in/geovanalopes/)
+
+-   [Haydee Svab](https://www.linkedin.com/in/hsvab/)
+
+-   [Ianní Muliterno](https://www.linkedin.com/in/iannimuliterno/)
+
+-   [Jean Gabriel Reis do Prado](https://www.linkedin.com/in/jeangprado/)
+
+-   [Luana Antunes Tolentino Souza](https://www.linkedin.com/in/luana-antunes-alexandre-aa572b48/)
+
+-   [Nathália Demétrio](https://www.linkedin.com/in/nathaliademetrio/)
+
+-   [Tatyane Paz Dominguez](https://www.linkedin.com/in/tatyane-paz-dominguez-264224213/)
diff --git a/content/blog/2023-06-05-increasing-diversity-sao-paulo/index.pt.md b/content/blog/2023-06-05-increasing-diversity-sao-paulo/index.pt.md
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+++ b/content/blog/2023-06-05-increasing-diversity-sao-paulo/index.pt.md
@@ -0,0 +1,248 @@
+---
+title: "Ações para ampliar a diversidade na comunidade R-Ladies São Paulo"
+author: 
+  - Beatriz Milz
+  - Haydee Svab
+  - Tatyane Paz Dominguez
+  - Ianni Muliterno
+  - Ana Paula Rocha
+date: '2023-10-04'
+categories:
+  - R-Ladies
+  - community
+  - latin america
+tags:
+  - latin america
+  - community
+---
+
+## Introdução
+
+A [R-Ladies](https://www.rladies.org/) é uma organização global cuja missão é promover a diversidade de gênero na comunidade R. A [R-Ladies São Paulo](https://www.rladies-sp.org/), orgulhosamente, é um capítulo da R-Ladies Global, promovendo a diversidade de gênero na comunidade de R em São Paulo, no Brasil.
+
+Neste post, o nosso objetivo é discutir questões de diversidade atualmente na comunidade R-Ladies São Paulo, e as **ações que têm sido feitas para ampliar a diversidade**. 
+
+> Este post foi escrito em abril de 2023. Desde então, **R-Ladies São Paulo recebeu um auxílio do [R Consortium](https://www.r-consortium.org/all-projects/call-for-proposals#Rstats)**, o que permitiu à comunidade ampliar as ações para aumentar a diversidade.
+
+
+![Picture of participants in a recent event.](logo2.jpeg)
+
+Para isso, dois pontos são importantes de serem discutidos: o conceito de interseccionalidade e questões relacionadas ao contexto brasileiro.
+
+## O que é Interseccionalidade?
+
+O público-alvo da R-Ladies são minorias de gênero, portanto: mulheres cis, mulheres trans, homens trans, pessoas não binárias e pessoas queer. O objetivo da comunidade é incluir esses grupos minoritários na comunidade de R. Porém, para cada um desses grupos de minorias de gêneros, existem pessoas que fazem parte de outros grupos que também podem sofrer outros tipos de exclusões e opressões, como: cor e raça, orientação sexual, maternidade, deficiências, idade, entre outros. Portanto, as opressões não são apenas baseadas no gênero da pessoa, e sim se relacionam e se sobrepõem. Esse entendimento é um conceito chamado "interseccionalidade":
+
+
+Segundo [Bridie Taylor (2019)](https://www.womankind.org.uk/intersectionality-101-what-is-it-and-why-is-it-important/): 
+
+> "Interseccionalidade é o reconhecimento de que **cada pessoa tem suas próprias experiências únicas de discriminação e opressão**, e devemos considerar tudo e qualquer coisa que possa marginalizar as pessoas - gênero, raça, classe social, orientação sexual, habilidade física, etc." 
+
+
+Aqui está um exemplo simples que pode ilustrar esse conceito: imagine uma mulher cisgênero branca e uma mulher cisgênero negra. Ambas sofrem opressão de gênero, mas somente a mulher negra sofre o racismo. Agora, considere uma mulher cisgênero, negra, bissexual, com filhos atípicos. Mesmo que a primeira e a última sofram opressão de gênero, não há dúvida de que a última sempre tem caminhos mais longos e difíceis para alcançar as mesmas posições.
+
+Portanto, é importante considerar a questão da diversidade de gênero, mas não se limitar às questões de gênero. É importante considerar também nas atividades da comunidade as intersecções que as pessoas participantes estão incluídas, para buscar ampliar a diversidade em diversos aspectos.
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+## Contexto brasileiro
+
+Por questões históricas, o Brasil apresenta uma composição racial diferente dependendo da região do país. A cidade de São Paulo está localizada na região Sudeste, onde 50,7% da população se auto-declara como branca, 38,7% como parda e  9,6% como preta (segundo dados da [Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) do IBGE](https://educa.ibge.gov.br/jovens/conheca-o-brasil/populacao/18319-cor-ou-raca.html), referente à 2021[^1]). Considerando que a população negra é composta por pessoas pretas e pardas, quase metade da população na região Sudeste é negra. 
+
+[^1]: IBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. O IBGE é um órgão de estatísticas nacionais que realiza censos e é responsável pela coleta, armazenamento e disseminação de dados socioeconômicos sobre a população brasileira.
+
+Apesar de representarem cerca de metade da população da região, a população negra foi marginalizada, e segue sub-representada em espaços de poder, como na política, no ensino superior, em posições de liderança nas empresas entre outros.
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+![Infográfico pelo IBGE, mostrando as porcentagens da população por cor/raça no Brasil.](ibge-pt.png)
+Fonte: [IBGE - PNAD Contínua, 2021](https://educa.ibge.gov.br/jovens/conheca-o-brasil/populacao/18319-cor-ou-raca.html).
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+Outra constatação relevante para entender o contexto brasileiro e os resultados apresentados neste texto é a informação de que o Brasil é um país violento com pessoas LGBTQIA+ e principalmente pessoas trans. 
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+Os resultados do [estudo de Monitoramento de Assassinatos Trans (TMM) em 2022](https://transrespect.org/en/trans-murder-monitoring/tmm-resources/) podem ser vistos no mapa abaixo: o Brasil é o país com os maiores valores absolutos de assassinatos de pessoas transgêneras desde o início da série histórica obtida pelo TMM.
+
+![Mapa mundial com resultados do Monitoramento de Assassinatos Trans em 2022: o Brasil é o país com o maior número de assassinatos, seguido pelo México.](tmm2022.png) Fonte: [Trans Murder Monitoring (TMM) - 2022](https://transrespect.org/en/map/trans-murder-monitoring/?submap=tmm_2022)
+
+O tópico de trabalho e renda também é particularmente delicado para a população trans. Segundo o mapeamento de pessoas trans no município de São Paulo realizado em 2020[^2], aproximadamente metade das pessoas entrevistadas saiu de casa entre 16 e 20 anos e destes, 30% por conta de brigas e 17% por conta de expulsão. Essa saída precoce impacta o acesso dessa população aos meios de gerar renda, considerando que 57% dos entrevistados não possui formação técnica ou específica e 42% não estava realizando nenhuma atividade remunerada no período da entrevista.
+
+[^2]: O mapeamento de pessoas trans do município de São Paulo foi um dos primeiros do Brasil, ou seja, ainda não há dados para o contexto nacional. Fonte: [Centro de estudo de cultura contemporânea, 2021](https://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/upload/direitos_humanos/LGBT/AnexoB_Relatorio_Final_Mapeamento_Pessoas_Trans_Fase1.pdf).
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+Essas características da população brasileira são importantes para considerar na análise da diversidade das pessoas da comunidade.
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+## Pesquisa - 2020
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+Em 2020, realizamos um questionário online com as pessoas participantes da comunidade, com o objetivo de saber mais sobre a composição da comunidade, e como podemos ampliar a diversidade. O questionário foi divulgado nos nossos grupos, como Meetup e o Telegram, e obteve 161 respostas válidas.
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+Abaixo, destacamos alguns pontos levantados ao analisar as respostas do questionário, tratando dos temas: diversidade de gênero,  diversidade racial, inclusão de mães/pais/pessoas cuidadoras, inclusão de pessoas LGBTQIA+, alimentação e acesso geográfico. Esses gráficos são importantes para entender a composição da comunidade em 2020 e que ações precisamos fazer para ampliar a diversidade em grupos menos representados.
+
+### Diversidade de gênero
+
+![Gráfico de barras onde o eixo X mostra a porcentagem de respondentes da pesquisa, e o eixo Y representa o gênero. Cerca de 93% das pessoas respondentes disseram que são mulheres cis ou transgênero; cerca de 3% disseram que são homens cis ou transgênero; e cerca de 3% disseram que são pessoas não-binárias.](2020-gender-pt.png)
+
+
+Em relação à diversidade de gênero, as respostas obtidas no questionário apontam a predominância de mulheres (cis ou trans). Um problema identificado posteriormente na estruturação do questionário é: as perguntas não permitiam identificar quantas pessoas trans faziam parte da comunidade. Portanto, não temos dados sobre quantas pessoas trans participavam da comunidade. Essa pergunta deverá ser incorporada em um questionário futuro.
+
+
+### Diversidade racial
+
+![Gráfico de barras onde o eixo X mostra a porcentagem de respondentes da pesquisa, e o eixo Y representa a cor/raça. Cerca de 73% das pessoas respondentes disseram que são brancas; cerca de 14% disseram que são pardas; cerca de 9% disseram que são pretas; e cerca de 4% disseram que são amarelas.](2020-race-pt.png)
+
+Em relação à diversidade racial na comunidade em 2020, é importante destacar que 73,3% das pessoas se auto-declaravam brancas, apesar da população branca nessa região do Brasil representar cerca de metade da população. Ou seja, temos uma sub-representação de pessoas negras na comunidade R-Ladies São Paulo e necessitamos agir com seriedade para promover inclusão étnico-racial.
+
+
+É importante também citar o texto escrito pela equipe da [R-Ladies Global e a R Forwards sobre o #VidasNegrasImportam](https://www.rladies.org/news/2020-06-06-blm/), em 2020. Na ocasião, o texto foi [traduzido para português pela comunidade R-Ladies São Paulo e está disponível no blog da comunidade](https://rladies-sp.org/posts/2020-06-rladies-global-blm/). Neste texto, a R-Ladies Global se comprometeu a melhorar a forma como a organização apoia pessoas negras, indígenas e de outros grupos não-brancos:
+
+> *"Como a missão da R-Ladies é focada em melhorar a diversidade de gênero na comunidade R, também reconhecemos a luta que as pessoas negras enfrentam e o efeito composto interseccional quando uma pessoa integrante se identifica com vários grupos sub-representados. [...] Nos comprometemos a tornar os espaços da nossa comunidade lugares que ofereçam não apenas segurança para todas as pessoas que a integram, mas também um trabalho ativo em prol da equidade e da justiça."* Fonte: [R-Ladies Global Blog](https://www.rladies.org/news/2020-06-06-blm/).
+
+
+No questionário, deixamos uma pergunta em formato aberto para que as pessoas pudessem oferecer sugestões para ampliar a diversidade étnico-racial na comunidade, e abaixo estão algumas sugestões oferecidas:
+
+-   Divulgar a R-Ladies em grupos que abordam a questão racial;
+
+-   Criar cotas para participação de pessoas negras;
+
+-   Convidar pessoas negras para palestrar;
+
+-   Divulgar estatísticas do grupo sobre essa lacuna de representatividade;
+
+-   Promover eventos focados com a temática de raça;
+
+-   Realizar eventos em regiões periféricas;
+
+-   Promover eventos focados para pessoas negras;
+
+-   Ter pessoas negras participantes na organização da comunidade.
+
+### Inclusão de mães/pais/pessoas cuidadoras
+
+![Gráfico de barras onde o eixo X mostra a porcentagem de respondentes da pesquisa, e o eixo Y representa se a pessoa é mãe/pai/responsável. Cerca de 87% das pessoas respondentes disseram SIM e 13% disseram NÃO.](2020-kids-pt.png)
+
+Em 2020, 13% das pessoas respondentes apontaram que possuem filhos. Para incluir mais pessoas com filhos, algumas sugestões oferecidas por meio do questionário foram: 
+
+-   Disponibilizarum espaço para deixar as crianças durante os eventos;
+
+-   Realizar a gravação dos eventos para que as mães/pais/pessoas cuidadoras possam assistir quando for mais cômodo;
+
+-   Realizar a transmissão online dos eventos para promover a participação de pessoas que não podem participar pessoalmente.
+
+### Inclusão de pessoas LGBTQIA+
+
+![Gráfico de barras onde o eixo X mostra a porcentagem de respondentes da pesquisa, e o eixo Y representa se a pessoa faz parte da comunidade LGBTQIA+. Cerca de 70% dos respondentes disseram NÃO e 30% disseram SIM.](2020-LGBTQIA-pt.png)
+
+
+Em 2020, 30% das pessoas respondentes apontaram que fazem parte da comunidade LGBTQIA+. Apesar de não existirem dados sobre a porcentagem da população brasileira que faz parte da comunidade LGBTQIA+, os resultados desse questionário apontam que a comunidade está no caminho certo em termos de inclusão da população LGBTQIA+.
+
+Dentre as sugestões oferecidas pela comunidade no formulário, com o objetivo de ampliar a participação de pessoas LGBTQIA+, destaca-se a questão do nome da comunidade. Algumas pessoas respondentes apontaram que o nome R-Ladies sugere que o grupo é apenas para mulheres, e desestimula pessoas de outros grupos a participarem por não ficar claro que são bem vindas.
+
+### Regiões geográficas
+
+O mapa a seguir apresenta a Região Metropolitana de São Paulo (o maior polígono), e o município de São Paulo (separado por regiões). A maioria das pessoas que participam do evento são das regiões Oeste e Sul da cidade. Para ampliar a participação de pessoas das regiões Leste e Norte, é interessante realizar eventos nessas regiões.
+
+![Mapa da cidade de São Paulo: a maior parte dos respondentes disse que é das regiões Sul e Oeste da cidade.](2020-map-pt.png)
+
+## Ações realizadas para aumentar a diversidade
+
+O levantamento realizado em 2020 e as discussões estabelecidas acima, apontam a necessidade de um esforço coletivo da comunidade em busca da ampliação da diversidade.
+
+Para isso, algumas ações têm sido realizadas e serão brevemente comentadas a seguir. Em textos referentes à eventos recentes, as atividades foram descritas com maior detalhe, por exemplo:
+
+
+-   [Evento: Análise de dados abertos com R](https://rladies-sp.org/posts/2023-03-evento-open-data-day/)
+
+-   [Evento: Oficina de Introdução ao R](https://rladies-sp.org/posts/2023-01-evento-oficina-intro-R/)
+
+![Foto de participantes em eventos recentes.](logo.png)
+
+### **Política de ações afirmativas**
+
+Para buscar ampliar a diversidade na participação nos evento, reservamos as vagas pensando em três grupos:
+
+-  pessoas negras, pardas e indígenas
+
+-   mães
+
+-   mulheres e outras minorias de gênero
+
+As vagas reservadas são também divulgadas nas redes sociais da comunidade (principalmente Instagram), para assim deixar claro que a presença desses grupos é bem vinda.
+
+
+### **Espaço GugudaDados**
+
+
+O GuGuDaDados é um espaço colaborativo e experimental que as RLadies São Paulo propõem com o objetivo de deixar as crianças entretidas e cuidadas enquanto as pessoas responsáveis podem participar deatividades da comunidade com tranquilidade. 
+
+Com o apoio financeiro de outras organizações, buscamos contratar uma professora recreadora para acompanhar as crianças no espaço Gugudadados (uma sala ao lado da sala das atividades dos adultos, no mesmo andar) durante todo o evento.
+
+As organizadoras da R-Ladies também levam brinquedos, desenhos, canetinhas, jogos e tatuagens temporárias para entreter e divertir as crianças.
+
+
+![Fotos do espaço Gugudadados em eventos recentes.](gugudadados.png)
+
+
+### **Café colaborativo**
+
+O café colaborativo é montado com itens comprados com o apoio financeiro de outras organizações e também comitens trazidos por participantes. Assim, as pessoas podem se alimentar em qualquer momento do evento. 
+
+Esse formato de café (disponível ao longo detodo do evento) é muito bom por 3 motivos: (i) é um ótimo momento para conhecer e conversar com pessoas da comunidade; (ii) acolhe participantes que por questões de saúde não podem permanecer muitas horas sem comer e (iii) acolhe participantes que por condição socioeconômica não têm como fazer uma refeição no intervalo do almoço.
+
+Dada a natureza do grupo R-Ladies, é um quesito importante prover um acolhimento mínimo necessário para que todas as pessoas tenham condições de usufruir da experiência do evento independente de ter o que comer ao longo do dia, além de que o café colaborativo também é uma forma de incentivar a integração entre as pessoas!
+
+### **Auxílio transporte e alimentação**
+
+Para permitir que pessoas com pouca condição financeira tenham acesso e aproveitamento dos eventos, uma ação importante é o oferecimento de auxílio transporte e alimentação. O auxílio alimentação é oferecido em eventos presenciais que duram um dia inteiro. O auxílio transporte é oferecido em todos os eventos presenciais. Um ponto em destaque é que muitas pessoas que solicitam auxílio transporte são de cidades do interior (fora da Região Metropolitana de São Paulo), o que mostra o potencial de criação de novos capítulos da R-Ladies nessas cidades.
+
+> **R-Ladies São Paulo recebeu um auxílio da [R Consortium](https://www.r-consortium.org/all-projects/call-for-proposals#Rstats)**, o que permitiu à comunidade oferecer auxílio financeiro nos eventos.
+
+### **Trabalho em duplas**
+
+Nem todas as pessoas participantes possuem um notebook para levar para a atividade. Nós esperamos que todas as pessoas possam participar independente da condição financeira. Portanto, na divulgação, incentivamos que as pessoas participem independente de poder levar um computador. Assim, nos casos onde isso acontece, incentivamos que as pessoas formem duplas e trabalhem juntas durante o evento. Isso sempre funcionou e acaba estimulando uma maior proximidade e solidariedade entre as pessoas.
+
+### **Incentivo à caronas**
+
+A cidade de São Paulo é muito grande, e dependendo de onde você precisa ir, é comum demorar 2 horas (ou mais!) em transporte público para se deslocar. Portanto, uma das dificuldades de se participar em um evento presencial é a mobilidade. Para amenizar essa dificuldade, incentivamos que as pessoas, ao final do evento, ofereçam caronas caso estejam de carro para as pessoas que moram em regiões próximas na cidade.
+Ainda é necessário aprimorar este incentivo para combinar, de forma segura, caronas também na ida ao evento (e não apenas no final).
+
+
+## **Ações necessárias**
+
+Baseado no questionário de 2020 e na experiência da comunidade ao longo do tempo, percebe-se como necessidade as seguintes melhorias na dinâmica da organização:
+
+1. Estimular a aproximação e participação de pessoas que constituem alguma minoria social por meio de cotas, uma postura interna de discriminação positiva; incluir essas pessoas na organização; convidar para oferecer palestras/workshops; promover visibilidade e ceder espaço para que essas pessoas tragam seu olhar, experiência e percepção para a contínua estruturação da comunidade R-ladies. 
+
+2.  Buscar parcerias em regiões periféricas para conseguir realizar eventos nessas regiões, facilitando o acesso de pessoas que moram longe dos bairros centrais da cidade.
+
+## **Equipe de organização atual**
+
+Existem várias pessoas envolvidas na organização atualmente na comunidade R-Ladies São Paulo. É importante citar que estão envolvidas pessoas pertencentes a diferentes grupos minoritários (como mulheres negras, mães, pessoas trans, pessoas não-binárias, pessoas LGBTQIA+, pessoas neurodivergentes e pessoas com mais de 40 anos), e isso é necessário para oferecer diferentes visões e experiências. 
+Além disso, cabe destacar que a participação da organização é feita de forma voluntária.Portanto, aqui listamos e agradecemos as pessoas que atualmente participam das diversas etapas de organização da comunidade:
+
+
+![Fotos das pessoas do time de co-organização.](team-1.jpg)
+![Fotos das pessoas do time de co-organização.](team-2.jpg)
+
+-   [Ana Carolina Moreno](https://www.linkedin.com/in/anacarolinamoreno/)
+
+-   [Ana Paula Rocha](https://www.linkedin.com/in/aprocha/)
+
+-   [Angélica Custódio](https://www.linkedin.com/in/angelicacustodio/)
+
+-   [Beatriz Milz](https://beamilz.com/)
+
+-   [Fernanda Peres](https://www.linkedin.com/in/fernandafielperes/)
+
+-   [Geovana Lopes Batista](https://www.linkedin.com/in/geovanalopes/)
+
+-   [Haydee Svab](https://www.linkedin.com/in/hsvab/)
+
+-   [Ianní Muliterno](https://www.linkedin.com/in/iannimuliterno/)
+
+-   [Jean Gabriel Reis do Prado](https://www.linkedin.com/in/jeangprado/)
+
+-   [Luana Antunes Tolentino Souza](https://www.linkedin.com/in/luana-antunes-alexandre-aa572b48/)
+
+-   [Nathália Demétrio](https://www.linkedin.com/in/nathaliademetrio/)
+
+-   [Tatyane Paz Dominguez](https://www.linkedin.com/in/tatyane-paz-dominguez-264224213/)
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